Юридические консультации - НАСЛЕДСТВЕННОЕ ПРАВО и не только

Автор:
Опубликовано: 2294 дня назад (10 апреля 2012)
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Задали вот мне вопрос:
какие документы нужны что бы вступить в наследство ...?

Думаю ответ будет интересен многим из нас.

ОТВЕТ:

В течение 6 месяцев со дня смерти наследодателя нотариусу по месту жительства наследодателя необходимо представить следующие документы:

- заявление о принятии наследства (основной документ, остальные документы являются как бы приложениями к нему);
- документ, удостоверяющий личность автора заявления о принятии наследства (общегражданский паспорт);
- свидетельство о смерти;
- документы, подтверждающие ваше родство

Учитывая, что в соответствии со ст. 1149 ГК РФ несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 ГК РФ, имеют право на обязательную долю в наследстве, то необходимо представить документы

- подтверждающие несовершеннолетие (свидетельство о рождении), если ребенок был усыновлен, то вместе со свидетельством о рождении предоставляется решение суда, вступившее в законную силу, об усыновлении ребенка наследодателем;
- подтверждающие нетрудоспособность (свидетельство об инвалидности, справка о доходах физ. лица, декларация о доходах с отметкой налогового органа, справка с места работы, трудовая книжка, пенсионное удостоверение, справка органа социальной защиты о получении пособий, подтверждение получения алиментов)

Учитывая, что в соответствии со ст. 1150 ГК РФ переживший супруг является одновременно собственником 50% имущества, нажитого во время брака, то необходимо предоставить

- свидетельство о браке.

Это основные документы. Иногда предоставляются правоустанавливающие документы на наследуемое имущество (например, свидетельство о праве собственности на квартиру, земельный или садовый участки и т.д. и т.п.)
Микроблог!!! | Где и Как Встретить НГ?
0 # 11 апреля 2012 в 11:34 0
А вот еще прозвучавший вопрос:
какие документы необходимы для оформления разрешения на временное проживание в РФ?

Документы, необходимые для оформления разрешения на временное проживание в РФ
1. 4 фотографии размером 35х45 мм
2. документы, удостоверяющие его личность и гражданство
3. документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий наличие или отсутствие судимости у заявителя;
4. вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности;
5. документ, подтверждающий наличие у заявителя средств, обеспечивающих ему и членам его семьи при проживании в РФ прожиточного минимума, или документ, подтверждающий его нетрудоспособность (справка о доходах физ. лица, декларация о доходах с отметкой налогового органа, справка с места работы, трудовая книжка, пенсионное удостоверение, справка органа социальной защиты о получении пособий, подтверждение получения алиментов, справка о наличии вклада в кредитном учреждении с указанием номера счета, свидетельство о праве на наследство, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, иной документ деятельности или нетрудоспособности)
6. свидетельство о браке;
7. свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность ребенка, не достигшего 18 летнего возраста (паспорт при его наличии)
8. документ, подтверждающий согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на переезд в РФ для проживания. Подпись ребенка на документе должна быть заверена нотариусом;
9. сертификат об отсутствии у заявителя (членов его семьи) ВИЧ - инфекции.
10. документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения РФ, подтверждающий, что заявитель (члены его семьи) не болен наркоманией и не страдает ни одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренные перечнем, утверждаемым правительством РФ.
Лица, имеющие хотя бы одно из оснований, предусмотренных п.3 ст.6 Закона, помимо вышеуказанных документов, представляют
А. лицо, родившееся на территории РСФСР и состоявшее в прошлом в гражданстве СССР или родившееся на территории РФ-свидетельство о рождении, выданное на территории РСФСР или РФ органом ЗАГС. В случае отсутствия указанного свидетельства документом, подтверждающим рождение на территории РСФСР и состояние в прошлом в гражданстве СССР, является паспорт гражданина СССР образца 1974г.
Б. лицо, признанное нетрудоспособным, имеющее дееспособных сына или дочь, состоящих в гражданстве РФ и постоянно проживающих на территории РФ -свидетельство о рождении и паспорт сына или дочери, а также справку, выданную полномочным учреждением здравоохранения РФ или компетентным органом иностранного государства, подтверждающую нетрудоспособность заявителя;
В. лицо, имеющее хотя бы одного нетрудоспособного родителя, состоящего в гражданстве РФ и постоянно проживающего на территории РФ - свидетельство о рождении и паспорт нетрудоспособного родителя, а также справку, выданную полномочным учреждением здравоохранения РФ, подтверждающую нетрудоспособность родителя;
Г. лицо, состоящее в браке с гражданином РФ, имеющим место жительства в РФ, - свидетельство о браке и паспорт супруга. При проживании совместно с заявителем детей, являющихся иностранными гражданами (лицами без гражданства),- документы, подтверждающие родство или факт усыновления (удочерения), а также совместное проживание,
Д. лицо, осуществившее инвестиции в РФ, - письмо руководителя организации, привлекшей инвестиции, в орган внутренних дел об осуществлении данным лицом инвестиций в размере, установленном Правительством РФ.

При наличии у заявителя и его родственников разных фамилий родственные отношения доказываются соответствующими дополнительно представляемыми документами.
10.если прилагаемые к заявлению документы составлены на иностранном языке, представляется их нотариально заверенный пере
0 # 12 апреля 2012 в 20:10 0
Документы, необходимые для оформления разрешения на временное проживание в РФ (окончание)

10.если прилагаемые к заявлению документы составлены на иностранном языке, представляется их нотариально заверенный перевод на русский язык.
11.лица также представляют документ, подтверждающий наличие у них жилого помещения на основаниях, предусмотренных законодательством РФ, или согласие граждан РФ, достигших совершеннолетнего возраста и зарегистрированных по месту жительства на территории РФ, предоставить ими для проживания жилое помещение.
12.при подаче заявления в орган внутренних дел, дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ должны присутствовать все члены семьи иностранного гражданина (лица без гражданства), изъявившие желание проживать в РФ, ими предоставляются документы в соответствии с данным перечнем.
0 # 21 апреля 2012 в 06:04 0
Вопрос: Трудовые отношения в религиозной общине.

Вот какая интересная информация нашлась по этому вопросу:

РЕЛИГИЯ и СМИ (religare.ru)
постоянный адрес публикации: http://www.religare.ru/article39133.htm

14 марта 2007

Трудовые отношения в религиозной организации

В связи с поправками в Трудовой кодекс РФ, вступившими в сипу с 1 октября 2006 г., в редакцию поступают вопросы по заполнению трудовых книжек, внесению в них изменений и др.

На наиболее часто встречающиеся вопросы мы попросили ответить главного бухгалтера Московской Патриархии Н.А. Дерюжкину.

Вопрос:

Человек пришел устраиваться на работу без трудовой книжки и не предъявил справки о прежних его местах работы. Имеет ли приход право оформить новую трудовую книжку на основании его заявления? Каков может быть испытательный срок для такого работника? Что нужно указать в трудовом договоре с ним? Каким образом приход может расстаться с неподходящим работником?

Ответ:

К сожалению, действительность последних лет в нашей стране такова, что многие работают без трудовых книжек. Обязанность прихода – оформить новую трудовую книжку, не восстанавливая предыдущего стажа этого работника, если он не представил никаких документов, подтверждающих предыдущую трудовую деятельность.

Религиозные организации Русской Православной Церкви не должны лишать своих работников государственных гарантий и прав на социальное и пенсионное обеспечение.

Однако оформить новую трудовую книжку следует только в том случае, если речь идет о работнике, принятом на работу не по совместительству.

Как правило, для вновь принимаемых сотрудников мы рекомендуем устанавливать испытательный срок. В статье 59 ТК РФ говорится, что трудовой договор заключается и на временную (до двух месяцев) работу. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70). Там же говорится, что при заключении трудового договора сроком до двух месяцев испытательный срок вообще не устанавливается. Московская Патриархия постоянно рекомендует заключать срочные трудовые договоры.

Обязательно следует прописать в трудовом договоре (по возможности подробно) режим работы данного работника. Если есть какие-то объекты (часовни, палатки и т. д.) вне основной территории храма, на которых придется работать работнику, обязательно укажите их в трудовом договоре.

Подписывает трудовой договор председатель Приходского совета по благословению настоятеля согласно уставу прихода. В трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные работника и полные реквизиты религиозной организации. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один передается работнику, другой остается в организации. На первом листе экземпляра трудового договора, остающегося в религиозной организации, должна быть расписка работника: " 1 экземпляр трудового договора получил. Подпись. Дата". Такая расписка обезопасит вас при конфликтной ситуации с работником. Если в трудовом договоре есть ссылки на Правила внутреннего распорядка религиозной организации, то работника необходимо ознакомить с ними и также получить расписку: "С Правилами внутреннего распорядка ознакомлен. Подпись. Дата".

Оба экземпляра трудового договора обязательно заверяются печатью организации.

Вопрос:

Насколько необходимы так называемые внутренние установления религиозной организации? Что в них должно содержаться?

Ответ:

Внутренние установления – это документ, детально регламентирующий правила внутреннего распорядка религиозной организации. Степень детализации определяется потребностью каждого прихода и извне, централизованно не задается. Единственное требование – не должно быть противоречий законодательству и уставу религиозной организации, а только разъяснение неясного и дополнение несказанного. Утверждает документ настоятель.

Что может быть отражено в правилах внутреннего распорядка? Режимы работы в организации, режимы совместительства, перечень должностей, несущих полную материальн
0 # 4 мая 2012 в 16:00 0
Что может быть отражено в правилах внутреннего распорядка? Режимы работы в организации, режимы совместительства, перечень должностей, несущих полную материальную ответственность, система оплаты труда, система премирования, материального поощрения, система предоставления дополнительных отпусков, порядок замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией, гарантии работникам со стороны работодателя, в т. ч. обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров за счет организации, правила поведения на рабочем месте, требования к внешнему виду работника и другие положения, отражающие специфику православной религиозной организации.

Такой документ будет необходим религиозной организации в случае возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров.

Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего распорядка предусмотреть денежную компенсацию очередного отпуска?

Ответ:
Нет, это будет нарушением законодательства (ст. 126 ТК РФ). Компенсация за отпуск предусмотрена только при увольнении работника, причем за все годы неиспользования отпуска. Но это не значит, что можно неограниченно копить отпуска: трудовая инспекция при проверке напишет замечание по этому поводу. Денежная компенсация возможна для дополнительного отпуска (ст. 126 ТК РФ).

Вопрос: Может ли постоянный работник работать неполную рабочую неделю?

Ответ:
Может, с согласия администрации, если у него лично или у организации есть такая потребность. Трудовой кодекс РФ не накладывает здесь ограничений. Этот вопрос тоже можно отразить в разделе "Режимы работы" правил внутреннего распорядка религиозной организации.

Вопрос: Нужно ли переводить на срочные трудовые договоры тех, кто работает по бессрочным?

Ответ:
Если это возможно, то да. Если в связи с этим может возникнуть конфликтная ситуация, то нет.

Вопрос: Можно ли заключать договоры о материальной ответственности с лицами, не состоящими в трудовых отношениях с религиозной организацией, но направленными на приходы указами епархиального архиерея, например со священником (дьяконом) об ответственности за ризницу.

Ответ:
С точки зрения Трудового кодекса РФ такой договор не может иметь места, так как священнослужители не являются наемными работниками на приходе и трудовой договор с ними не заключается. Но с точки зрения внутренних установлений религиозной организации договор о материальной ответственности возможен. Он будет играть дисциплинирующую роль ввиду ответственности священнослужителя перед епархиальным архиереем за состояние дел на вверенном ему приходе.

Однако в случае конфликтной ситуации такой не соответствующий гражданскому законодательству документ не может быть предъявлен в суд. Дело будет подлежать церковному разбирательству.

Вопрос: Каковы сроки хранения документов, касающихся личного состава и оплаты труда?

Ответ:
Сроки хранения кадровых и бухгалтерских документов установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. руководителем Федеральной архивной службы 06.10.2000*. (* См.: Приход. Православный экономический вестник. 2004. N 2. С. 39-53, N 3. С. 46-51, N 4. С. 46-51, N 5. С. 48-52, N 6. С. 39-44, N 7. С. 49-52.)

В частности:

– приказы, распоряжения, документы по личному составу (лицевые счета работников) хранятся 75 лет;

– личные дела (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.):

а) руководителя организации; членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации – постоянно;

б) работников – 75 лет;

– трудовые договоры (контракты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел, – 75 лет;

– личные карточки работников (в т. ч. временных работников) – 75 лет;

– карточки, указатели к приказам по личному составу – 75 лет;

– характеристики работников, не имеющих личных дел, – 75 лет;

документы
0 # 19 мая 2012 в 02:57 0
документы (заявления, рекомендательные письма и др.) лиц, не принятых на работу, – 1 год;

подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) – до востребования; невостребованные – не менее 50 лет;

документы (справки, докладные и объяснительные записки, копии приказов, заявления, командировочные удостоверения и др.), не вошедшие в состав личных дел, – 5 лет;

список (штатно-списочный состав) работников – постоянно; списки:

а) членов руководящих и исполнительных органов организации – постоянно;

б) работников – 75 лет;

документы (отчеты, акты, сведения) об учете трудовых книжек и вкладышей к ним – 3 года;

приказы, распоряжения, документы о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках – 5 лет; заграничных командировках – 10 лет;

графики предоставления отпусков – 1 год;

переписка об учете призыва и отсрочки от призыва военнообязанных – 3 года;

штатные расписания организации и изменения к ним – постоянно; положения, инструкции о правах и обязанностях должностных лиц – постоянно;

документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости на выдачу заработной платы, пособий, материальной помощи и других выплат – при отсутствии лицевых счетов – 75 лет, при наличии лицевых счетов – 5 лет при условии завершения проверки (ревизии). В случае возникновения споров, разногласий, следственных и судебных дел документы сохраняются до вынесения окончательного решения;

отчеты по труду и заработной плате: годовые – постоянно, квартальные – 5 лет, месячные – 1 год;

отчеты по перечислению денежных сумм по государственному и негосударственному (пенсионному, медицинскому, социальному) страхованию – постоянно; переписка о выплате заработной платы – 5 лет; сведения, справки о совокупном доходе работников за год и уплате налогов – 5 лет;

сведения об учете фондов, лимитов заработной платы и контроле их распределения, о расчетах по перерасходу и задолженности по заработной плате, об удержании из заработной платы, из средств социального страхования, о выплате отпускных и выходных пособий – 5 лет;

– документы о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности – 5 лет;

– исполнительные листы – до минования надобности, но не менее 5 лет;

– договоры о материальной ответственности – 5 лет после увольнения материально ответственного лица;

– документы (информации, справки, сведения, ведомости, отчеты) о наличии, движении, комплектовании, использовании работников – 5 лет;

– журналы учета работников, совмещающих профессии, – до минования надобности;

– документы (заявления, докладные записки, справки, расчеты, протоколы) о разрешении трудовых споров – 5 лет;

– документы (акты, сообщения, информации, характеристики, докладные записки, справки, переписка) о трудовой дисциплине – 3 года;

– утвержденные сетки, ставки, разряды оплаты труда по должностям работников – постоянно (по месту разработки и утверждения), до замены новыми (в других организациях);

– документы (расчеты, справки, списки) о премировании работников – 5 лет;

– акты, предписания по технике безопасности, документы об их выполнении – 5 лет;

– документы об обучении работников технике безопасности, протоколы аттестации по технике безопасности – 5 лет;

– документы (акты, отчеты об авариях, аварийные листки, заключения экспертов, протоколы комиссий) о расследовании причин аварий – 10 лет, а в связи с крупным материальным ущербом и человеческими жертвами – постоянно;

– сведения об авариях и несчастных случаях – 5 лет, сведения о несчастных случаях с летальным исходом – постоянно.

28.02.2007
0 # 22 мая 2012 в 18:10 0
О РАСЧЕТНЫХ, ТЕКУЩИХ И БЮДЖЕТНЫХ СЧЕТАХ, ОТКРЫВАЕМЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОСБАНКА СССР (с дополнениями и изменениями, внесенными письмами Госбанка СССР от 11.08.1987 г. N 1009; от 26.08.1988 г. N 150; от 29.09.1989 г. N 235; от 30.05.1990 г. N 301; от 31.08.1990 г. N 320) ИНСТРУКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БАНК СССР 30 ОКТЯБРЯ 1986 г. N 28
http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_3..

Действует в настоящее время или нет?
0 # 18 июля 2012 в 06:40 0
Право собственности на автомобиль.
По данному вопросу нашлась интересная статья. рекомендую ознакомиться.

Приобретение автомобиля: документы, подтверждающие собственность
http://finamauto.ru/news/article05D93/default.asp

Вы купили автомобиль…
Как правило, подписывая договор купли-продажи, большинство автовладельцев уверены, что теперь они стали полноправными собственниками автомобиля, но…

В соответствии со статьей 223 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК России) право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором. Законом не предусмотрено особенностей возникновения права собственности на движимые вещи, к которым относится автомобиль. Однако диспозитивность статьи 223 ГК России допускает возможность изменения в договоре момента возникновения права собственности на автомобиль. Например, в договоре можно предусмотреть, что право собственности на автомобиль возникает с момента подписания договора продавцом и покупателем, автомобиль считается переданным покупателю в момент подписания договора. Если в договоре момент передачи автомобиля и соответственно момент возникновения права собственности покупателя на автомобиль не оговорен, либо если в договоре указано, что право собственности на автомобиль возникает у покупателя с момента передачи ему автомобиля, то в данном случае будет применяться общее положение статьи 223 ГК России.

По общему правилу, право собственности на автомобиль возникает с момента фактической передачи автомобиля «в руки автовладельца». В моей практике было много случаев, когда через какое-то время владения автомобилем выяснялось, что у автомобиля есть залогодержатель, еще один собственник или в худшем случае несколько собственников.

В статье 224 ГК России указано, что передачей вещи признается вручение вещи приобретателю, вещь считается врученной приобретателю с момента ее фактического поступления во владение приобретателя. Соответственно, если возникает спор о праве собственности на автомобиль, автовладелец, считающий себя его собственником, должен доказать, что автомобиль фактически был передан ему продавцом.

Единственным документом, подтверждающим фактическую передачу автомобиля, является акт приема-передачи автомобиля, подписанный продавцом и покупателем. В акте приема-передачи обязательно должно быть указано следующее:

1) Наименование сторон акта приема-передачи: (Ф.И.О. покупателя, паспортные данные, адрес регистрации, наименование продавца, место нахождения юридического лица).
Важно: если акт приема-передачи подписывается не генеральным директором компании-продавца, действующим на основании устава, а любым другим сотрудником компании, то обязательно проверьте в преамбуле подписываемого акта указание на основание, в соответствии с которым он подписывает данный документ. Например, если сотрудник действует на основании доверенности, обязательно должны быть указаны дата выдачи и номер доверенности. Обязательно ознакомьтесь с содержанием доверенности (в ней должно быть оговорено право подписывать акты приема-передачи) и оставьте себе копию доверенности, заверенную подписью выдавшего лица или генерального директора, а также печатью организации-продавца.

2) Марка, модель, год изготовления, цвет и идентификационный номер автомобиля (VIN).
Важно: если в акте приема-передачи не указан VIN – номер автомобиля, то доказать, что по данному документу Вам передали конкретный автомобиль практически очень сложно.

3) Если Вы обнаружили во время осмотра перед передачей автомобиля какие-либо недостатки (например, нарушения лакокрасочного покрытия) или если автомобиль не укомплектован в соответствии с условиями договора, то все это обязательно нужно отразить в акте приема-передачи.

Зачастую покупателям, являющимся физическими лицами, вручают вместо акта приема-передачи товарную накладную по форме ТОРГ-12, которая является первичным учетным документом для покупателя, являющегося юридическим лицом. Конечно, в случае спора о праве соб
0 # 18 июля 2012 в 21:52 0
Приобретение автомобиля: документы, подтверждающие собственность
(продолжение)

Зачастую покупателям, являющимся физическими лицами, вручают вместо акта приема-передачи товарную накладную по форме ТОРГ-12, которая является первичным учетным документом для покупателя, являющегося юридическим лицом. Конечно, в случае спора о праве собственности товарная накладная будет являться доказательством передачи автомобиля потребителю, но с точки зрения закона это абсолютно некорректно, поэтому при получении автомобиля требуйте подписания именно акта приема-передачи.

Отдельно хочу обратить внимание читателей на юридическую природу паспорта транспортного средства. Многие автовладельцы заблуждаются в том, что данный документ подтверждает право собственности на автомобиль, поскольку в нем указан собственник автомобиля. Паспорт транспортного средства не является правоустанавливающим документом или документом, подтверждающим факт передачи владения транспортным средством. Указанного подхода придерживается и судебная практика.

Паспорт транспортного средства был введен в официальный документооборот в соответствии с Положения о паспортах транспортных средств от 24 августа 2006 г. № 804 (далее – Положение). Указанный подзаконный нормативный правовой акт, исходя из содержания его преамбулы, был принят в целях упорядочения допуска транспортных средств к эксплуатации на территории Российской Федерации, усиления контроля за перемещением транспортных средств через таможенную границу Российской Федерации и за своевременностью уплаты таможенных платежей при ввозе транспортных средств в РФ. Таким образом, указанное Положение действует исключительно в сфере административно-правовых отношений, а паспорт транспортного средства является не более чем «регистрационным» документом и ни в коем случае не имеет никакого прямого доказательственного значения в споре о праве собственности. Тем более, если возникает спор о праве собственности на автомобиль, как правило, обнаруживается, что у Вашего оппонента в суде имеется дубликат паспорта транспортного средства на автомобиль той же марки, модели и с тем же идентификационным номером, однако в качестве собственника в нем указано другое физическое или юридическое лицо.

Подводя итоги, напомню читателям, что при заключении сделки купли-продажи автомобиля у покупателя на руках должен остаться следующий комплект документов:

1) Один экземпляр договора купли-продажи;
2) Один экземпляр акта приема-передачи автомобиля;
3) Документы, подтверждающие оплату автомобиля.

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2018
Грибные места