Помогите беременной!!!

Добрый день,Надежда. Я не юрист,но была беременная и когда-то меня тоже волновала эта проблема. Могу сказать так,что ваш работодатель грубо нарушает ваши права,как беременной. Видимо он не знаком с Трудовым кодексом. Кое-что нашла в интернете. Статья 93 ТК РФ:Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Не имеет права вас уволить или перевести на работу с зарплатой ниже,чем сейчас есть.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Также в законодательстве сказано,что беременная обязана предоставлять справки от врача. Но думаю,что это не очень сложно сделать. Почитайте Трудовой кодекс. Там много интересного есть.Распечатайте для себя и если что,начальнику прям в лицо этими бумажками.
Когда то мое начальство поставило меня в похожее положение.Мне отказались перенести часы работы. Поскольку у меня оставался месяц до декретного,я,чтобы не ругаться.просто села на больничный на весь месяц,а потом благополучно ушла в декрет.Удачи.

заставлять отрабатывать посещения врача - однозначно незаконно. Завалите работодателя справками о том, что Вы врача посещали, пусть успокоится :))

Принесла и объяснительную написала, а мне вместо 8 часов в графике 6 поставили (2 часа у врача была). Не знаю как с ними бороться((

вообще по-хорошему надо бы фиксировать время Вашего фактического прихода и ухода, акты со свидетелями составлять, или требовать работодателя расписываться. И справки брать в 2х экземплярах. Потом, как зарплату не доплатят, пачкой копии работодателю с претензией письменной о нарушении Ваших прав. Но это по-хорошему, а как у Вас возможно будет в реальности - уж как получится. В крайнем случае можно просто в трудинспекцию жаловаться.