Директором было принято решение и издан приказ от 2005 г.о переводе работника с 8-часовой на 4-часовую.Уведомление о существенных изменений труда за месяц - отсутствует. С учетом этого на работника составляется табель с 4-часовым с январь 2005. Помогите с решением следующих вопросов:1. Чем чревато такое нарушение?2. Кто несет ответственность (директор, бухгалтер и т.д.)3. Работник направил на адрес предприятия письмо с требованием выплатить ему долг (разница), а то он обратится в прокуратуру. Вправе ли он?
Интерсено, что он делал до сих пор(ch) Я думаю, сначала необходимо обратиться в суд о признании данного приказа не законным. Мол, ему пояснили что это временное явление или еще что-то, но увы?! А потом требовать все принадлежащие компенсации.
Соглашусь с Сергеем.
О признании приказа недействительным
← Назад