Помогите решить вопрос по Трудовому

Директором было принято решение и издан приказ от 2005 г.

о переводе работника с 8-часовой  на 4-часовую.

Уведомление о  существенных  изменений труда за месяц - отсутствует.

С учетом этого на работника составляется табель  с 4-часовым с январь 2005.
Помогите с решением следующих вопросов:

1. Чем чревато такое нарушение?

2. Кто несет ответственность (директор, бухгалтер и т.д.)

3.  Работник направил на адрес предприятия письмо с требованием выплатить ему долг (разница), а то он обратится в прокуратуру. Вправе ли он?

Интерсено, что он делал до сих пор(ch)  Я думаю, сначала необходимо обратиться в суд о признании данного приказа не законным. Мол, ему пояснили что это временное явление или еще что-то, но увы?! А потом требовать все принадлежащие компенсации.

Соглашусь с Сергеем.

О признании приказа недействительным