Сообщений: 0 | | #1 - 4 апреля 2012 в 07:18 | |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.Я работаю мед. работником в данное время мне дали группу инвалидности на год, увольняться я не хочу с работы. Могу ли взять отпуск без содержания на год что бы не потерять льготный стаж? |
Сообщений: 0 | | #2 - 6 апреля 2012 в 23:36 | |
Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению сторон.Статья 128 ТК РФ. По письменному заявлению работника. |
Сообщений: 0 | | #3 - 9 апреля 2012 в 10:43 | |
Работодатель может отказать, в предоставлении отпуска если сочтет причину не уважительной. |
Сообщений: 0 | | #4 - 12 апреля 2012 в 09:08 | |
Галина: а группа инвалидности какая? Какие рекомендации по труду? |
Сообщений: 0 | | #5 - 21 апреля 2012 в 11:29 | |
3 гр. на год дали |
Сообщений: 0 | | #6 - 28 июня 2012 в 14:09 | |
По третьей группе практически нет ограничений по труду- так что можете продолжать работать, поэтому работодатель может отказать в отпуске без содержания и предложит уволиться. |
Сообщений: 0 | | #7 - 30 июня 2012 в 15:51 | |
Можно все зависит от профессии, а так же от истории болезни и диагноза.Хороший работник всегда в цене у работодателя.Можно организовать перевод на какую должность по совместительству или ниже стоящую.Желаю удачи. |
Сообщений: 0 | Вернее на полставки,простите по совместительству не пойдет. |
